Règles · Formation et recrutement
Candidatures en ligne : questions limitées au poste et information sur les méthodes de recrutement
Qui est concerné
Employeurs et prestataires qui recueillent des candidatures par formulaire en ligne, test, entretien vidéo ou outil automatisé de tri.
Ce que le site doit faire
Les informations demandées au candidat ne peuvent servir qu'à apprécier sa capacité à occuper le poste ou ses aptitudes professionnelles et doivent avoir un lien direct et nécessaire avec le poste. Le candidat est informé expressément, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard, qui doivent être pertinentes. Aucune information le concernant ne peut être collectée par un dispositif dont il n'a pas été informé au préalable.
Textes
À vérifier vous-même
L'analyse automatique ne contrôle pas encore ce point : il figure dans la liste « À vérifier vous-même » de votre rapport, avec les autres règles de votre secteur.
Autres règles du même thème
- Organismes de formation : formule obligatoire du numéro de déclaration d'activité et publicité non trompeuse
- Formation professionnelle : informations à fournir avant l'inscription définitive
- Offres d'emploi en ligne : datées, en français, sans limite d'âge, sans critère de sexe ou de situation de famille, sans allégation trompeuse
- Transparence des rémunérations : fourchette de salaire dans les offres d'emploi (directive (UE) 2023/970, transposition française en cours)
- Index de l'égalité professionnelle : note et indicateurs publiés chaque année sur le site de l'entreprise
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